¿QUÉ SE DEMANDA ? ¿QUÉ PUEDO HACER?
El pasado viernes 14 de junio,
las integrantes del Proyecto de Integración Laboral acudimos a una charla organizada por el Servicio de Información y Asesoramiento para Jóvenes ( SIAJ ) en la Delegación de Juventud de Getafe sobre cómo abordar una entrevista de trabajo.
En líneas generales consistió en ofrecer las herramientas y estrategias adecuadas para superar con éxito un proceso de selección, durante el cual se pueden pasar por varias pruebas: entrevista grupal, individual, por competencias etc.
El primer paso como todos sabemos es la elaboración de nuestro Curriculum Vitae de un modo claro y organizado incorporando formación, experiencia, conocimientos técnicos, idiomas, informática etc; bien al estilo tradicional o con valor añadido, es decir, incorporando tus logros y objetivos personales y profesionales.
Una vez preparado y actualizado tu CV, y a efectos de enfrentarnos a una entrevista grupal, lo más importante en primer lugar es tener preparado una breve presentación individual en un minuto; en segundo lugar lo que hay que tener en cuenta es que habrá que llegar a un consenso con tus compañeros, que en ese momento serán tus competidores.
Una vez superado esto, pasaremos a la entrevista individual, en la cual es muy recomendable una preparación y práctica de la respuesta ante preguntas referidas a tu trayectoria profesional y personal.
Las claves para abordar una entrevista individual son:
-Puntualidad y vestimenta correcta
-Conocer perfectamente tu CV para poder explicar los puestos de trabajo y las funciones que desempeñaste.
-Identificar tus cualidades y capacidades, describiendo los aspectos en los que se puede mejorar
puntos fuertes y débiles (preparar los argumentos para defenderlos).
-Conocer qué puedes aportar a la empresa estando seguro de tí mismo.
-Estar bien informado de la empresa a la que presentas tu candidatura, de los puestos vacantes, su posición en el mercado, implantación nacional e internacional, productos y servicios que ofrecen, cultura corporativa etc. También será positivo conocer las características de las empresas de la competencia.
-Tener claro cuáles son tus objetivos profesionales y proyección de futuro
Todas ellas son algunas de las herramientas a tener cuenta para todas aquellas personas que se encuentran en desempleo, teniendo como objetivo el conocimiento de los procedimientos de contratación de las organizaciones, en esta dura etapa de difícil empleabilidad en España.
Laura Valdés Ortega.
Asesora Laboral